بررسی رابطه ساختار سازمانی با مدیریت دانش کارکنان ستادی شرکت دخانیات ایران

ما در دنیایی زندگی می کنیم که به خاطر جهانی شدن، دچار تغییرات سریع و اجتناب ناپذیری شده است. در این دنیا، اقتصاد به سمت اقتصاد دانش محور حرکت کرده و بسیاری از معادلات کنونی کشورها را با چالش مواجه ساخته که این امر، خود حاصل فناوری اطلاعات و ارتباطات است. سازمان های کنوین، اهمیت بیشتری جهت درک، انطباق پذیری و مدیریت تغییرات محیط پیرامون قائل شده و در کسب و به کارگیری دانش و اطلاعات روزآمد به منظور بهبود عملیات و ارائه خدمات و محصولات مطلوبتر به مشتریان خود پیشی گرفته اند. چنین سازمان هایی نیازمند به کارگیری سبک جدیدی از مدیریت به نام مدیریت دانش می باشند. مجموعه عوامل مختلفی هستند که می توانند بر روی مدیرت دانش تأثیرگذار باشند که شناخت این عوامل می تواند بر روی فرایندهای کاری سازمان تأثیرگذار باشد. در این راستا هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه ساختار سازمانی با مدیریت دانش کارکنان ستادی شرکت دخانیات ایران بوده است که بدین منظور 253 نفر از کارشناسان ستادی شرکت دخانیات ایران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه های تحقیق پاسخ گفتند. در پایان نتایج به دست آمده از پرسشنامه های تحقیق به کمک آزمون رگرسیون خطی دو متغیره مورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که بین ساختار سازمانی و ابعاد آن شامل تمرکز، رسمیت، پیچیدگی و یکپارچگی با مدیریت دانش در شرکت دخانیات ایران رابطه معنی داری (p<0/01) وجود دارد.